偏远地区雇主担保 | 494

494 偏远地区雇主担保签证

偏远地区雇主担保(Skilled Employer Sponsored Regional)签证(494)是为澳大利亚偏远地区雇主提名的技术员工设立的 5 年过渡期签证。完成 3 年合规偏远地区工作后,签证持有人可通过191 申请永居。

子类型与路径:两个子类型与 191 路径

雇主担保子类型(Employer Sponsored)是面向持标准商业担保(Standard Business Sponsorship)资格的偏远地区雇主的主要子类型。提名限于 494 签证适用职业清单所列职业。提名薪资须满足年度市场薪资水平(Annual Market Salary Rate, AMSR)及适用的收入门槛。

劳动协议子类型(Labour Agreement)适用于偏远地区雇主与澳大利亚政府签订正式劳动协议的情形,包括提供 494 提名的指定地区移民协议(Designated Area Migration Agreements, DAMA)。

完成 3 年合规偏远地区工作后,凭相关 3 个收入年度的澳大利亚税务局(Australian Taxation Office, ATO)评税通知(Notice of Assessment),494 持有人可通过191 申请永居。此前适用的法定最低收入门槛已于 2023 年 6 月废除。首个 3 年期间内,持有人受限制其在澳大利亚境内居住和工作的偏远地区的签证条件约束。

偏远地区雇主担保子类型

面向澳大利亚偏远地区持标准商业担保资格的雇主。涵盖 494 适用职业清单所列职业。提名须满足 AMSR 与适用收入门槛。

劳动协议子类型

面向持正式劳动协议(含指定地区移民协议 DAMA)的偏远地区雇主。标准由具体协议规范。

签证条件

5 年过渡期间,持有人有在偏远地区澳大利亚居住和工作的义务。首个 3 年期间内不可申请 186、189 或 190 签证。

191 永居路径

完成 3 年合规偏远地区工作并具备相关 3 个收入年度的 ATO 评税通知后,494 持有人可通过191 申请永居。

5 年

过渡期签证期限

3 年

191 路径工作要件

3 年

ATO 评税通知要件

偏远地区

居住·工作位置条件

委托 Visa Plan 办理 494 签证的理由

子类型与职业资格

本所在每一份提名提交前核实 494 清单的职业资格,确认雇主与位置具备偏远地区资格。

191 路径规划

191 路径要求完成 3 年合规偏远地区工作。本所在 191 申请到来之前的较早阶段,就所需工作记录的维护和收入文件的形成出具法律意见。

从头到尾的案件管理

从标准商业担保、494 提名与签证申请,到最终的191 永居申请,本所管理偏远地区路径的各个阶段。

预约 494 签证咨询

如需就 494 偏远地区雇主担保签证取得中文沟通的法律意见,请通过下方方式与本所联系。本所律师将直接回复。

联系方式:enquiry@visaplan.au · +61 3 9958 5854

本页中文译文供阅读参考。如译文与英文原文有出入,以英文版本为准。494 签证信息的来源为澳大利亚内政部(Department of Home Affairs)。本页面所载信息以 14 October 2026 为基准日期。偏远地区的定义、职业清单、收入门槛可能发生变化。本页面仅供一般信息参考,不构成法律意见。

Send an enquiry

All enquiries are handled directly by our immigration lawyers. Complete the form and we will be in touch within one business day.

  • • Fees confirmed in writing before work starts
  • • Enquiries responded to within one business day

Prefer to call?

(03) 9958 5854

enquiry@visaplan.au

Visa Plan Lawyers
Level 13, 257 Collins Street
Melbourne VIC 3000

Visa Plan Lawyers 收集上述信息以回复您的咨询;如不提供,我们将无法与您联系。我们可能会就您的咨询致电您(包括通过自动呼叫系统),通话将被录音。我们的服务提供商(部分位于海外,主要在美国)以及我们在菲律宾、越南和柬埔寨的支持人员可能会处理您的信息。提交此表格时,您的电子邮件地址和电话号码会经哈希处理转换为编码,发送给 Google,用于衡量我们的广告效果。有关我们如何使用和披露您的信息,以及如何查阅、更正信息或提出投诉,请参阅我们的隐私政策(英文)。