EMPLOYER SPONSORED MIGRATION · អន្តោប្រវេសន៍ឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក
ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក
ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជករបស់អូស្ត្រាលីអនុញ្ញាតឲ្យអាជីវកម្មបំពេញតួនាទីជំនាញដែលមិនអាចបំពេញនៅទីផ្សារពលកម្មអូស្ត្រាលីបាន។ កាតព្វកិច្ចត្រូវដាក់លើទាំងនិយោជក និងកម្មករពេញរយៈពេលឧបត្ថម្ភ។ យុទ្ធសាស្ត្រនៃពាក្យសុំនីមួយៗកំណត់លទ្ធផល។
ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកបណ្តោះអាសន្ន
ទិដ្ឋាការ Skills in Demand ប្រភេទ ៤៨២ គឺជាទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកបណ្តោះអាសន្នដ៏សំខាន់។ វាបានជំនួសទិដ្ឋាការខ្វះខាតជំនាញបណ្តោះអាសន្ន (TSS) នៅថ្ងៃទី ៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ហើយដំណើរការតាមរយៈ ៣ស្ទ្រីម៖ Core Skills, Specialist Skills និង Labour Agreement។ អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការទទួលបានការស្នាក់នៅ ៤ឆ្នាំ និងផ្លូវទៅសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។
ទិដ្ឋាការការងារបណ្តោះអាសន្ន ប្រភេទ ៤០០ គ្របដណ្តប់ការងារឯកទេសខ្ពស់រយៈពេលខ្លី និងមិនបន្ត។ ទិដ្ឋាការបណ្តុះបណ្តាល ប្រភេទ ៤០៧ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទិដ្ឋាការសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន ប្រភេទ ៤០៨ គ្របដណ្តប់សកម្មភាពរយៈពេលខ្លី រួមមានកម្សាន្ត កីឡា និងសកម្មភាពសាសនា។
ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកអចិន្ត្រៃយ៍
ទិដ្ឋាការ Employer Nomination Scheme ប្រភេទ ១៨៦ គឺជាទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកអចិន្ត្រៃយ៍ដ៏សំខាន់។ វាអាចត្រូវដាក់ពាក្យតាមរយៈស្ទ្រីម Direct Entry, Temporary Residence Transition និង Labour Agreement។ ទិដ្ឋាការតំបន់ឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកជំនាញ ប្រភេទ ៤៩៤ គាំទ្រនិយោជកតំបន់ ដោយផ្តល់ផ្លូវសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍បន្ទាប់ពី ៣ឆ្នាំនៃការងារត្រឹមត្រូវនៅតំបន់។
ទិដ្ឋាការ 482 SID
ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកបណ្តោះអាសន្នដ៏សំខាន់របស់អូស្ត្រាលី។ ស្ទ្រីម Core Skills, Specialist Skills និង Labour Agreement។ ការស្នាក់នៅ ៤ឆ្នាំ និងផ្លូវសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។
ទិដ្ឋាការ 186 ENS
សិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍តាមរយៈការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។ ស្ទ្រីម Direct Entry សម្រាប់អ្នកកាន់ 482 ដែលមានស្រាប់តាមរយៈ Temporary Residence Transition និង Labour Agreement។
ទិដ្ឋាការ 494 ឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកតំបន់
ទិដ្ឋាការបណ្តោះអាសន្ន ៥ឆ្នាំសម្រាប់និយោជកតំបន់។ ផ្លូវសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍តាមរយៈប្រភេទ ១៩១បន្ទាប់ពី ៣ឆ្នាំនៃការងារត្រឹមត្រូវនៅតំបន់។
ទិដ្ឋាការ 400 ការងារបណ្តោះអាសន្ន
ទិដ្ឋាការការងារបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារឯកទេសខ្ពស់ រយៈពេលខ្លី និងមិនបន្ត។ សមរម្យសម្រាប់ការងារបញ្ជាក់តែមួយ ឬគម្រោងរយៈពេលខ្លី។
ទិដ្ឋាការ 407 បណ្តុះបណ្តាល
ទិដ្ឋាការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមផែនការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានអនុម័ត។ ដើម្បីការចុះបញ្ជីមុខរបរ ឬវិជ្ជាជីវៈ ឬដើម្បីលើកកម្ពស់សិទ្ធិ។
ទិដ្ឋាការ 408 សកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន
ទិដ្ឋាការសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្នគ្របដណ្តប់សកម្មភាពរយៈពេលខ្លី រួមមានកម្សាន្ត កីឡា សកម្មភាពសាសនា និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលរដ្ឋាភិបាលអនុម័ត។
៤៤,០០០
កន្លែងឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក ២០២៥-២៦
៤ឆ្នាំ
រយៈពេលស្នាក់នៅ 482 SID
២ឆ្នាំ
តម្រូវការចូលផ្លូវ 186 TRT
$76,515
កម្រិត Core Skills
សិទ្ធិឧបត្ថម្ភ និងនីតិវិធីតែងតាំង
មុនពេលតែងតាំងកម្មករសម្រាប់ទិដ្ឋាការ 482 ឬ 186 និយោជកត្រូវកាន់ការអនុម័តការឧបត្ថម្ភពាណិជ្ជកម្មស្តង់ដារ (Standard Business Sponsorship, SBS)។ អាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការឧបត្ថម្ភធំ ឬជាប្រចាំអាចដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពអ្នកឧបត្ថម្ភដែលបានទទួលស្គាល់ (Accredited Sponsor)។ ទិដ្ឋាការផ្អែកលើសកម្មភាពដូចជា 407 និង 408 ត្រូវការការឧបត្ថម្ភសកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន (Temporary Activities Sponsorship) ដាច់ដោយឡែក។
ពាក្យសុំទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដំណើរការតាមរយៈ ២ដំណាក់កាលភ្ជាប់គ្នា។ ដំណាក់កាលទី ១ ជាការតែងតាំងដែលនិយោជកដាក់ ហើយដំណាក់កាលទី ២ ជាពាក្យសុំទិដ្ឋាការដែលកម្មករដាក់។ ការតែងតាំងដែលត្រូវបានបដិសេធរារាំងការសម្រេចលើពាក្យសុំទិដ្ឋាការ។ កំហុសនៅដំណាក់កាលតែងតាំងពិបាកកែតម្រូវក្រោយពេលដាក់ពាក្យ។
ការតែងតាំង និងពាក្យសុំទិដ្ឋាការដែលត្រូវបានបដិសេធអាចត្រូវត្រួតពិនិត្យនៅតុលាការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាល (Administrative Review Tribunal, ART)។ ពេលកំណត់ដាក់ពាក្យសុំការត្រួតពិនិត្យគឺតឹងរ៉ឹង។ Visa Plan Migration Lawyers ផ្ដល់ការប្រឹក្សាលើទស្សនវិស័យត្រួតពិនិត្យ និងតំណាងអតិថិជននៅ ART នៅពេលចាំបាច់។
កិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្ម (Labour Agreements)
នៅពេលដែលផ្លូវឧបត្ថម្ភស្តង់ដារមិនគ្រប់គ្រាន់ កិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្មទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តោប្រវេសន៍តំបន់កំណត់ (Designated Area Migration Agreements, DAMA) ផ្ដល់ផ្លូវតែងតាំងជម្រើសជាមួយមាត្រដ្ឋានកែប្រែ។
កាតព្វកិច្ចឧបត្ថម្ភ
អ្នកឧបត្ថម្ភដែលបានអនុម័តកាន់កាតព្វកិច្ចអនុលោមបន្តបន្ទាប់។ ការបំពានអាចនាំទៅរកការព្រមានផ្លូវការ ការពិន័យរដ្ឋប្បវេណី និងការដកស្ថានភាពអ្នកឧបត្ថម្ភ។ កាតព្វកិច្ចអនុវត្តពេញរយៈពេលនៃការឧបត្ថម្ភនីមួយៗ។
ការត្រួតពិនិត្យលើខ្លឹមសារ (Merits Review)
ការតែងតាំង និងពាក្យសុំទិដ្ឋាការដែលត្រូវបានបដិសេធអាចត្រូវត្រួតពិនិត្យនៅ ART។ ពេលកំណត់តឹងរ៉ឹង និងមិនអាចពន្យារ។ ការប្រឹក្សាច្បាប់នៅដំណាក់កាលដំបូងលើទស្សនវិស័យត្រួតពិនិត្យគឺចាំបាច់។
ផ្លូវតំបន់ (Regional Pathways)
និយោជកតំបន់អាចប្រើទិដ្ឋាការ 494 និង DAMA ដែលផ្ដល់ការសម្រួលលើមាត្រដ្ឋានទិដ្ឋាការស្តង់ដារ និងដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតពលកម្មនៅតំបន់ជាក់លាក់។
ហេតុអ្វីផ្ដល់អន្តោប្រវេសន៍ឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដល់ Visa Plan
ការរៀបចំសំណុំរឿងជាប្រព័ន្ធ
យើងមិនគ្រាន់តែដាក់ឯកសារឡើយ។ យើងរៀបចំសំណុំរឿងជាប្រព័ន្ធ។ ការតែងតាំង និងពាក្យសុំទិដ្ឋាការទាំងអស់ត្រូវរៀបចំឲ្យអាចទប់ទល់នឹងការត្រួតពិនិត្យនៅគ្រប់ដំណាក់កាល រួមទាំងដំណាក់កាលត្រួតពិនិត្យលើខ្លឹមសារ។
ការគ្រប់គ្រងការអនុលោម
ការអនុលោមឧបត្ថម្ភគឺជាកាតព្វកិច្ចបន្ត មិនមែនជាការងារតែម្ដង។ យើងផ្ដល់ការប្រឹក្សាដល់និយោជកលើកាតព្វកិច្ច និងឆ្លើយតបនឹងសំណួរ និងសវនកម្មរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពេញរយៈពេលឧបត្ថម្ភ។
ការគ្រប់គ្រងសំណុំរឿងពីដើមដល់ចប់
ពីការឧបត្ថម្ភពាណិជ្ជកម្មស្តង់ដាររហូតដល់សិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ យើងគ្រប់គ្រងគ្រប់ដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងកម្មករ។
វិស័យពាក់ព័ន្ធ
ទិដ្ឋាការ 482 SID
ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកបណ្តោះអាសន្នដ៏សំខាន់របស់អូស្ត្រាលី
ទិដ្ឋាការ 186 ENS
សិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍តាមរយៈការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក
ទិដ្ឋាការ 494 ឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកតំបន់
ទិដ្ឋាការបណ្តោះអាសន្ន ៥ឆ្នាំសម្រាប់និយោជកតំបន់
ទិដ្ឋាការ 400 ការងារបណ្តោះអាសន្ន
ការងារឯកទេសខ្ពស់ រយៈពេលខ្លី និងមិនបន្ត
ទិដ្ឋាការ 407 បណ្តុះបណ្តាល
ការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ
ទិដ្ឋាការ 408 សកម្មភាពបណ្តោះអាសន្ន
សកម្មភាពរយៈពេលខ្លី៖ កម្សាន្ត កីឡា សកម្មភាពសាសនា
ទិដ្ឋាការនវានុវត្តន៍ជាតិ
ផ្លូវសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ជម្រើស (858 NIV)
ការប្ដឹងសារ និងលុបចោលទិដ្ឋាការ
ការត្រួតពិនិត្យ ART តុលាការសហព័ន្ធ អន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋមន្ត្រី
សេវាច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ជាភាសាខ្មែរទាំងមូល
ទំព័រដើមខ្មែររបស់ Visa Plan
ណាត់ជួបពិគ្រោះយោបល់ទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក
ដើម្បីពិភាក្សាអំពីទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍របស់ Visa Plan Migration Lawyers សូមបំពេញទម្រង់ខាងក្រោម។ ក្រុមមេធាវីនឹងទំនាក់ទំនងមកលោកអ្នកផ្ទាល់។
ទំនាក់ទំនង៖ [email protected] · +61 3 9958 5854
ការបកប្រែជាភាសាខ្មែរនេះត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ភាពងាយស្រួលក្នុងការអាន។ ក្នុងករណីដែលបទបកប្រែភាសាខ្មែរមានភាពខុសគ្នាជាមួយឯកសារដើមជាភាសាអង់គ្លេស សូមយោងតាមឯកសារដើមជាភាសាអង់គ្លេសជាគោល។ ប្រភពនៃព័ត៌មានទិដ្ឋាការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកគឺក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (Department of Home Affairs) ហើយព័ត៌មាននេះមានសុពលភាពនៅកាលបរិច្ឆេទផ្សព្វផ្សាយ។ ការកំណត់កម្មវិធី បញ្ជីមុខរបរ និងកម្រិតប្រាក់ខែអាចមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ទំព័រនេះមានគោលបំណងផ្ដល់ព័ត៌មានទូទៅ និងមិនមែនជាការប្រឹក្សាច្បាប់ឡើយ។ ព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ននៅថ្ងៃទី 29 May 2026។